Tout savoir sur l’AFPR : Action de formation préalable au recrutement

L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) est une mesure phare mise en place par Pôle emploi pour faciliter l’insertion professionnelle des chercheurs d’emploi tout en répondant aux besoins des employeurs. Cet article aborde tout ce que vous devez savoir sur l’AFPR en répondant à vos questions les plus fréquentes.

C’est quoi un contrat AFPR ?

L’AFPR est une formation courte, financée par Pôle emploi, qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste proposé par un employeur. Ce dispositif intervient avant l’embauche et peut être utilisé lorsque l’employeur s’engage à recruter le candidat en CDI, en CDD d’au moins 6 mois ou en contrat de professionnalisation.

Quelle est la différence entre AFPR et POEI ?

La principale différence entre l’AFPR et la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) réside dans leur objectif :

• AFPR : Destinée à des postes en CDD de 6 à 12 mois ou en contrat de professionnalisation.
• POEI : Vise des embauches en CDI ou en CDD de plus de 12 mois.

Ces deux mesures, bien qu’elles diffèrent sur les types de contrats visés, offrent des avantages similaires aux employeurs et aux candidats en termes de financement et d’acquisition de compétences.

Quelle rémunération en AFPR ?

Pendant la période de formation AFPR, le demandeur d’emploi continue de percevoir :

• L’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) s’il est indemnisé.
• Une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) s’il n’est pas éligible à l’ARE.
• Une aide financière complémentaire, dans certains cas, pour couvrir des frais annexes comme les transports ou l’hébergement.

Qui peut bénéficier de l’AFPR ?

L’AFPR s’adresse aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi à Pôle emploi. Les employeurs, de leur côté, doivent présenter une offre d’emploi nécessitant une formation préalable.

Est-ce que l’AFPR compte pour le chômage ?

Oui, la période de formation en AFPR est considérée comme une phase active de recherche d’emploi. Le statut de demandeur d’emploi est maintenu, et la formation est inscrite dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Comment mettre fin à une AFPR ?

Une AFPR peut être interrompue dans plusieurs cas :

• Si l’employeur ou le bénéficiaire décide de rompre le contrat d’engagement.
• Si des événements imprévus (comme une embauche anticipée) surviennent.

Il est nécessaire d’informer Pôle emploi immédiatement en cas d’arrêt anticipé.

Quel statut en AFPR ?

Le bénéficiaire conserve son statut de demandeur d’emploi tout au long de l’AFPR. Cela lui permet de continuer à être indemnisé par Pôle emploi ou de percevoir une rémunération spécifique liée à la formation.

Quel est le montant du financement AFPR pour l’employeur ?

Pôle emploi peut financer tout ou partie des coûts de formation dans le cadre de l’AFPR. L’employeur bénéficie d’une aide qui couvre les frais pédagogiques liés à la formation, ainsi que des indemnisations pour les frais annexes éventuels (transport, hébergement). Le montant précis dépend des conditions fixées par l’organisme de formation et le code du travail.

Quel est le coût de la formation avec l’AFPR ?

Pour les demandeurs d’emploi, la formation est entièrement financée par Pôle emploi. Quant aux employeurs, le coût varie selon l’organisme de formation choisi et la durée de la formation. Il peut être pris en charge partiellement ou totalement par Pôle emploi sous certaines conditions.

Comment effectuer ma demande de financement AFPR ?

Pour effectuer une demande de financement AFPR, l’employeur doit :

1. Contacter Pôle emploi et présenter le projet de formation.
2. Identifier un organisme de formation adapté.
3. Remplir un dossier de demande de financement en partenariat avec le conseiller Pôle emploi.
4. Attendre l’approbation avant de lancer la formation.

Qui est éligible à l’AFPR ?

L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) est une aide destinée aux demandeurs d’emploi et aux entreprises pour faciliter l’accès à l’emploi via une formation spécifique. Voici les conditions principales pour être éligible à l’AFPR :

Pour le demandeur d’emploi :

• Être inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle emploi (inscription obligatoire).
• Ne pas nécessairement percevoir d’allocations chômage.
• Être motivé pour suivre une formation visant à acquérir des compétences spécifiques demandées par une entreprise dans le cadre d’un contrat de travail futur.

Pour l’entreprise :

• Être en mesure de proposer, à l’issue de la formation, un contrat de travail répondant à l’une des conditions suivantes :
  • CDI (contrat à durée indéterminée).
  • CDD d’au moins 6 mois.
  • Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage d’au moins 6 mois.
  • Contrat intérimaire d’au moins 6 mois au total sur une période de 9 mois.

Formation éligible :

• Elle doit permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste que l’entreprise propose.
• Elle est réalisée avant l’embauche et peut être dispensée par :
  • L’entreprise elle-même (formation interne).
  • Un organisme de formation externe.

Financement :

• La formation est cofinancée par Pôle emploi et éventuellement l’entreprise.
• Les demandeurs d’emploi peuvent continuer à percevoir leur allocation chômage pendant la formation ou bénéficier d’une rémunération spécifique si non indemnisés.

Si vous pensez être éligible ou si vous souhaitez en savoir plus, contactez votre con

Quels sont les demandeurs d’emploi concernés par l’AFPR ?

Les demandeurs d’emploi sans qualification suffisante pour occuper un poste ou ceux ayant besoin de compléter leurs compétences sont les premiers bénéficiaires. Ce dispositif s’adresse aussi aux personnes en reconversion professionnelle.

Quels sont les employeurs éligibles à l’AFPR ?

Toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, peuvent recourir à l’AFPR pour former un futur salarié. Les employeurs doivent toutefois prouver que le poste à pourvoir nécessite une formation préalable.

Quel contrat de travail après une AFPR ?

Une AFPR doit déboucher sur :

• Un CDD de 6 à 12 mois.
• Un contrat de professionnalisation.
• Un CDI dans certains cas exceptionnels si les compétences acquises correspondent à un poste durable.

Si aucune embauche n’a lieu, l’employeur devra expliquer les raisons à Pôle emploi.

Quels sont les salariés concernés par l’AFPR ?

L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) s’adresse spécifiquement aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et ne concerne pas directement les salariés en poste. Toutefois, pour répondre à votre question, voici les catégories de personnes qui peuvent bénéficier de l’AFPR :

Demandeurs d’emploi concernés :

• Demandeurs d’emploi indemnisés : Ceux qui perçoivent des allocations chômage (ARE ou autre).
• Demandeurs d’emploi non indemnisés : Même sans allocation chômage, un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi peut bénéficier de l’AFPR.
• Personnes en reconversion : Les demandeurs d’emploi souhaitant se former pour intégrer un nouveau secteur d’activité.
• Jeunes et seniors : L’AFPR est ouverte à tous les âges, tant qu’il y a une adéquation entre le besoin de formation et le poste visé.

Salariés concernés indirectement (exception) :

Bien que l’AFPR ne s’adresse pas directement aux salariés, certaines personnes dans des situations spécifiques peuvent être concernées, notamment :

• Les salariés en contrat court ou précaire (fin de CDD, intérim, etc.), s’ils deviennent demandeurs d’emploi et que l’AFPR leur permet d’accéder à un nouveau poste.
• Les bénéficiaires d’un contrat aidé (ex : contrat de professionnalisation) qui souhaitent se reconvertir dans un emploi durable via une formation.

Objectif principal :

L’AFPR vise à former un demandeur d’emploi à des compétences spécifiques demandées par une entreprise dans le cadre d’un contrat de travail (CDI, CDD de 6 mois minimum, contrat de professionnalisation, etc.). Elle ne s’applique donc pas aux salariés déjà en CDI ou dans une situation d’emploi stable.

Si vous avez un cas particulier en tête, il pourrait être utile de consulter directement Pôle emploi pour vérifier l’éligibilité.

Comment rompre mon contrat AFPR ?

Rompre un contrat lié à une AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) dépend du type de contrat signé (formation ou embauche) et de la situation spécifique. Voici les démarches à suivre :

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1. Comprendre le cadre juridique de l’AFPR

L’AFPR est une aide pour financer une formation en vue d’une embauche. Les situations concernées sont généralement :

• Une convention entre Pôle emploi, l’entreprise, et vous pour définir la formation.
• Une promesse d’embauche à l’issue de la formation.

La rupture peut concerner :

1. La fin de la formation avant son terme.
2. La non-concrétisation de l’embauche promise après la formation.

2. Identifier votre situation

a) Vous êtes encore en formation :

• La formation est encadrée par une convention spécifique signée avec Pôle emploi et l’entreprise.
• Si vous souhaitez interrompre la formation, vous devez :
  • Informer Pôle emploi en expliquant les raisons (problèmes personnels, inadéquation avec le poste, etc.).
  • Prévenir l’entreprise pour éviter tout malentendu.
  • Respecter les éventuelles conditions ou clauses mentionnées dans la convention (ex. délai de préavis ou restitution de matériel fourni).

b) Vous avez été embauché mais souhaitez rompre le contrat de travail :

• Si un CDD ou un autre contrat de travail (intérim, contrat pro, etc.) a été signé après l’AFPR :
  • Consultez votre contrat pour vérifier les clauses de rupture (période d’essai, durée du contrat, préavis).
  • Si vous êtes dans la période d’essai, vous pouvez mettre fin au contrat sans justification, en respectant un préavis court (souvent 24 à 48 heures selon la durée du contrat déjà effectuée).
  • En dehors de la période d’essai, vous devrez suivre les procédures classiques de rupture (démission, accord à l’amiable, etc.).

c) L’employeur décide de rompre :

• L’employeur peut également mettre fin à l’AFPR ou à la période d’essai. Cela n’aura pas d’incidence sur vos droits en tant que demandeur d’emploi, mais il devra prévenir Pôle emploi.

3. Informer les parties prenantes

Quel que soit le cas, il est important de prévenir toutes les parties concernées :

• Pôle emploi :
  • Expliquez votre situation (par exemple : formation inadaptée, impossibilité de poursuivre).
  • Ils évalueront les conséquences et vous orienteront vers d’autres dispositifs si besoin.
• L’entreprise :
  • Faites une notification claire (par écrit de préférence) pour formaliser votre décision.
• L’organisme de formation (si externe) :
  • Informez-les pour qu’ils puissent ajuster leurs plannings.

4. Conséquences possibles

• Pour vous :
  • Si vous rompez sans motif valable, cela pourrait affecter vos droits (comme le maintien de certaines aides ou allocations).
  • Si vous interrompez pour des raisons légitimes (ex. santé, changement de projet professionnel), Pôle emploi sera plus compréhensif.
• Pour l’entreprise :
  • Elle perdra l’investissement qu’elle a fait pour vous former, mais n’aura pas à rembourser les aides de Pôle emploi.

5. Formaliser la rupture

• Rédigez une lettre ou un e-mail pour officialiser votre décision.
• Dans votre lettre, précisez :
  • Votre nom, la date, et les références de la convention ou du contrat.
  • La raison de la rupture (si nécessaire).
  • La date d’effet souhaitée.

Exemple de lettre de rupture :

[Votre prénom et nom]
[Adresse complète]
[Date]

À l’attention de : [Nom de l’entreprise / Organisme de formation]
[Adresse complète de l’entreprise]

Objet : Rupture de la convention / contrat lié à l’AFPR

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe de ma décision de mettre un terme à ma participation à la formation dans le cadre de l’Action de Formation Préalable au Recrutement, initiée le [date de début].

Cette décision intervient pour les raisons suivantes : [expliquer brièvement, ou mentionner que les raisons sont personnelles si vous ne souhaitez pas les détailler].

Je reste à votre disposition pour effectuer toutes les formalités administratives nécessaires à la clôture de cette formation.

Dans l’attente de votre confirmation, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

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En cas de doute, n’hésitez pas à contacter votre conseiller Pôle emploi pour clarifier les démarches adaptées à votre situation.

Quelles sont les conséquences de la rupture d’un contrat AFPR ?

En cas de rupture anticipée, les conséquences dépendent des motifs. Si la rupture est jugée légitime (embauche anticipée, force majeure), aucun remboursement n’est requis. Dans le cas contraire, des sanctions financières peuvent être appliquées à l’employeur ou au demandeur d’emploi.

Comment s’actualiser quand on est en formation AFPR ?

L’actualisation mensuelle est obligatoire, même pendant une formation AFPR. Lors de l’actualisation, indiquez que vous suivez une formation et mentionnez les dates correspondantes. En cas de doute, contactez votre conseiller Pôle emploi.

Comment demander une AFPR ?

Pour bénéficier de l’AFPR, l’employeur doit contacter Pôle emploi pour présenter son projet de recrutement. Ensuite, un conseiller Pôle emploi étudiera la demande et mettra en place la formation avec le candidat.

Comment faire un bilan AFPR ?

1. Préparer le bilan

• Identifier les objectifs initiaux : Relisez la convention signée entre l’entreprise, Pôle emploi et le demandeur d’emploi pour bien comprendre les compétences ciblées.
• Rassembler les documents :
  • Le plan de formation.
  • Les évaluations réalisées pendant ou à la fin de la formation.
  • Les retours ou attestations de l’organisme de formation, si applicable.
• Planifier un entretien avec l’entreprise ou le formateur pour échanger sur les progrès réalisés.

2. Analyser les compétences acquises

• Du côté du bénéficiaire :
  • Comparez les compétences acquises avec celles prévues dans le cadre de l’AFPR.
  • Évaluez votre niveau de satisfaction par rapport à la formation : était-elle adaptée ? Avez-vous pu mettre en pratique les connaissances ?
  • Identifiez les points forts et les éventuelles lacunes qui restent à combler.
• Du côté de l’employeur :
  • Vérifiez si le candidat est opérationnel sur le poste ciblé.
  • Demandez un retour sur son intégration dans l’équipe et ses performances après la formation.

3. Évaluer l’impact de l’AFPR

• Pour le demandeur d’emploi :
  • La formation a-t-elle permis une embauche ? (contrat CDD, CDI, intérim ou autre).
  • Le poste proposé correspond-il aux attentes et à la formation suivie ?
• Pour l’entreprise :
  • La formation a-t-elle répondu aux besoins opérationnels ?
  • Le coût et le temps investis dans l’AFPR ont-ils été rentabilisés ?
  • Y a-t-il des ajustements à prévoir pour les futures AFPR ?

4. Documenter les résultats

• Rédigez un compte rendu :
  • Incluez les points positifs, les difficultés rencontrées et les recommandations.
  • Mentionnez les résultats concrets (signature d’un contrat, insertion réussie, etc.).
• Si Pôle emploi a demandé un rapport, utilisez leur formulaire ou support spécifique pour transmettre vos conclusions.

5. Faire un retour à Pôle emploi

• Contactez votre conseiller Pôle emploi pour :
  • Partager les résultats de l’AFPR.
  • Signaler si la formation a conduit à un recrutement ou non.
  • Discuter des éventuelles améliorations à apporter à ce dispositif pour une prochaine fois.

6. Tirer des enseignements

• Pour le bénéficiaire : Réfléchissez à comment capitaliser sur cette expérience pour vos futures opportunités professionnelles.
• Pour l’employeur : Adaptez le processus d’AFPR si vous prévoyez de renouveler cette démarche pour d’autres recrutements.

En résumé, un bilan AFPR doit permettre de mesurer si les objectifs ont été atteints, tout en identifiant les réussites et les axes d’amélioration pour optimiser l’impact de ce dispositif. Si vous souhaitez un modèle de bilan ou des conseils plus spécifiques, n’hésitez pas à me le préciser !

Conclusion

L’AFPR est un levier efficace pour favoriser l’embauche et la formation. Que vous soyez employeur ou demandeur d’emploi, ce dispositif propose des avantages significatifs pour répondre aux besoins du marché de l’emploi. N’hésitez pas à vous rapprocher de Pôle emploi pour en savoir plus sur les opportunités offertes par l’AFPR et la POEI.