Dans les entreprises, les écoles et les organismes de formation, le partage de pratiques est devenu un levier stratégique : il permet d’accélérer l’apprentissage, d’homogénéiser les approches et de renforcer le sentiment d’appartenance.
Mais pour qu’il fonctionne, il ne suffit pas de “mettre les gens ensemble”.
Il faut créer les bonnes conditions d’échange : du sens, de la méthode et surtout, de l’interaction.
Voici 5 activités concrètes à animer pour transformer vos partages de pratiques en véritables moments de co-apprentissage et comment Glowbl peut les rendre vivants, où que soient vos participants.
1️⃣ Le “Show & Tell” : inspirer par la démonstration
Le principe est simple : un membre du groupe présente une pratique concrète, une méthode testée ou un outil qu’il utilise, en la montrant en action.
Objectif : favoriser la transmission par l’exemple et la mise en perspective.
Format : environ 45 minutes :
- 10 à 15 min de démonstration d’une pratique ou d’un outil,
- 20 min de discussion en sous-groupes pour échanger sur ce que chacun retient, imagine ou souhaite tester,
- 10 min de mise en commun pour partager les apprentissages clés et les idées d’application.
Bénéfice : chacun repart non seulement inspiré, mais aussi avec une appropriation concrète de la pratique.
Dans Glowbl
- la table centrale de l’espace sert au temps de démonstration, qui peut se faire via partage d’écran ou avec une présentation au format PDF ;
- les participants se répartissent ensuite en sous-groupes autour des autres tables pour discuter, noter leurs insights sur une note collaborative et imaginer des pistes d’adaptation ;
- enfin, le retour en plénière et la restitution grâce à la fusion des notes collaboratives, permet de croiser les apprentissages et d’enrichir la mémoire collective du groupe.
Parcourez notre galerie Templates de déroulé et trouvez l’activité à animer sur Glowbl qui répond à votre besoin ! Ou alors, proposez nous votre propre déroulé.
2️⃣ Les “Ateliers miroirs” : apprendre en observant les autres
Les participants sont répartis en sous-groupes : certains exposent une situation réelle, pendant que les autres les observent et notent les points forts, les zones d’amélioration et les idées à reprendre.
L’intérêt de ce format réside dans le regard croisé, qui permet de progresser en s’appuyant sur l’expérience et l’observation collective.
Objectif : prendre du recul sur sa propre pratique grâce au regard des pairs.
Format : 30 à 60 minutes selon la complexité du cas.
Bénéfice : un apprentissage croisé riche, qui valorise à la fois la parole et l’écoute active.
Dans Glowbl
- Les sous-groupes sont répartis autour des tables de l’espace.
- Les observateurs prennent des notes dans leur note personnelle pendant que les exposants présentent leur situation.
- Le minuteur rythme les séquences :
- 10 minutes pour l’exposition de la situation et l’observation,
- 10 minutes pour le feedback des observateurs.
- Le mode “tables synchronisées” permet ensuite de partager les analyses et de confronter les points de vue lors du retour collectif.
3️⃣ Le “World Café des pratiques” : la conversation au service de l’intelligence collective
Le World Café est un format participatif qui favorise les échanges riches et la co-construction.
Les participants discutent en petits groupes autour de questions clés, puis changent régulièrement de table pour croiser les points de vue et faire émerger des idées collectives.
Objectif : croiser les expériences et faire émerger des pratiques communes.
Format : 1h à 1h30, selon le nombre de thématiques.
Bénéfice : un foisonnement d’idées concrètes, une vision partagée et un fort sentiment d’engagement collectif.
Dans Glowbl
- Chaque table de l’espace devient une thématique de discussion avec sa question, son hôte et sa note collaborative.
- Les participants se déplacent librement de table en table, comme dans un vrai café, en rejoignant de nouveaux groupes à chaque rotation.
- Le minuteur rythme les échanges et les annonces indiquent les changements de table.
- L’hôte de chaque table synthétise les contributions dans la note collaborative.
- En fin de session, le retour en plénière et la fusion des notes collaboratives permettent de partager les idées fortes et de dégager les grandes tendances.
Participez à nos sessions de l’Académie pour découvrir des activités et des cas d’usages sur Glowbl !
4️⃣ Le “Mur des pratiques” : capitaliser visuellement sur les expériences
Le “Mur des pratiques” est un support collaboratif où chacun vient déposer une fiche pratique : un conseil, une ressource, un retour d’expérience ou une astuce métier. C’est une manière simple et visuelle de rendre visibles les savoirs tacites et de nourrir la culture commune.
Objectif : créer une mémoire collective vivante et accessible à tous.
Format : activité possible en asynchrone (chacun contribue quand il veut) ou en synchrone lors d’un atelier collectif.
Bénéfice : favoriser la diffusion horizontale et la valorisation des expertises du groupe.
Dans Glowbl
- Chaque espace Glowbl est pérenne, ce qui permet d’y revenir à tout moment pour enrichir, consulter ou animer de nouvelles sessions.
- L’espace est organisé autour de tables, chacune pouvant accueillir un tableau blanc collaboratif (Draft.io, Miro, Klaxoon…) servant de mur des pratiques.
- En synchrone, les participants co-construisent le mur en direct : ajout de fiches, échanges, reformulations, priorisation.
- En asynchrone, ils peuvent revenir ultérieurement pour compléter, commenter ou s’inspirer des apports du groupe.
- Grâce à cette continuité, le mur devient une véritable mémoire vivante de la communauté, à la fois lieu de capitalisation et support d’animation.
5️⃣ Le “Fishbowl” : débattre et apprendre par l’écoute active
Le Fishbowl, ou “aquarium”, est un format d’échange structuré qui met l’accent sur l’écoute et la réflexion collective. Un petit groupe de participants discute d’un sujet ou d’une problématique commune au centre du cercle, pendant que les autres observent.
Les rôles alternent ensuite : les observateurs deviennent acteurs, posent leurs questions, et partagent leurs points de vue.
Objectif : approfondir un sujet tout en favorisant l’écoute active et le respect des temps de parole.
Format : environ 1 heure, avec des séquences rythmées :
- Premier cercle de discussion (20 min)
- Temps d’introspection en petits groupes pour formuler les questions (5 min)
- Deuxième cercle d’échange pour les questions-réponses (20 min)
- Débrief collectif sur les apprentissages (10 min)
Bénéfice : une parole équilibrée, des échanges profonds et une compréhension collective renforcée.
Dans Glowbl
- Le groupe s’installe autour de la table centrale, spécialement agencée pour l’activité : le cercle intérieur et le cercle extérieur sont matérialisés par des fauteuils de couleurs différentes, recréant fidèlement la configuration du Fishbowl.
- Pendant la première phase, le cercle intérieur échange librement pendant que les observateurs prennent des notes dans leur note personnelle.
- Lors du temps d’introspection, les observateurs se réunissent sur d’autres tables de l’espace pour formuler leurs questions ; le minuteur rythme cette séquence et assure une transition fluide.
- Puis, tout le groupe se retrouve à la table centrale pour un deuxième cercle d’échange et un débrief collectif, afin de croiser les perspectives et d’identifier les apprentissages transférables à leurs projets.
Conclusion : créer la culture du partage
Partager des pratiques, ce n’est pas seulement échanger des idées.
C’est construire une culture commune, valoriser les expertises et renforcer le sentiment d’appartenance.
Ces 5 formats offrent chacun une manière unique de transformer vos échanges en apprentissages collectifs durables.
Et avec Glowbl, ces moments prennent vie : visuels, interactifs et engageants, même à distance.
Parce que le savoir ne se transmet pas seulement, il se vit ensemble.
✨ Envie de tester Glowbl ?
Découvrez une nouvelle façon de collaborer et de former en ligne, simplement et efficacement.
🚀 Je découvre Glowbl