La Méthode Fishbowl : Facilitez le partage d’expériences

La méthode Fishbowl est une technique de facilitation. Imaginez-vous dans un grand aquarium, entouré de poissons qui nagent librement, échangeant des idées et partageant leurs expériences. C’est un peu l’ambiance que vous offre la méthode Fishbowl, une façon sympa et détendue de faciliter le partage d’expériences et la collaboration entre les équipes. Aller venez, on vous explique tout en détails…

Objectif de la méthode fishbowl

L’objectif premier du Fishbowl ? Faciliter le partage d’expériences avec un large public. En encourageant les discussions ouvertes et les interactions, elle favorise l’émergence de nouvelles idées et le développement des compétences collectives.

Bénéfices

Pour l’animateur : Créer des conditions favorables pour l’émergence de nouvelles idées.

Pour le participant : Découvrir de nouvelles réponses à leurs problèmes et apprendre de leurs compagnons de plongée.

Principe de la méthode fishbowl

Le Fishbowl, c’est un peu comme une danse aquatique entre deux groupes. D’un côté, vous avez le cercle intérieur, où les participants partagent leurs expériences et leurs idées. De l’autre, le cercle extérieur observe attentivement, prêt à plonger dans le grand bain des questions et des réflexions.

La méthode Fishbowl se déroule en plusieurs étapes structurées :

  1. Formation du cercle intérieur : Un petit groupe partage ses expériences autour d’une problématique commune.
  2. Observation par le cercle extérieur : Les autres participants observent les échanges et préparent des questions.
  3. Partage et introspection : Les observateurs discutent de leurs observations et formulent des questions.
  4. Échange collectif : Les questions sont posées au groupe intérieur, favorisant un dialogue interactif.
  5. Débriefing : Une session de réflexion permet de tirer des enseignements concrets de l’activité.

Cette approche favorise un partage d’expériences riche et l’adoption de nouvelles pratiques entre les participants.

Glowbl, le récif idéal pour le Fishbowl

Glowbl est parfaitement adapté pour la mise en œuvre de la méthode Fishbowl. Voici pourquoi :

  • Interface interactive : Glowbl permet une interaction fluide entre les participants, créant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’apprentissage.
  • Organisation flexible : La plateforme offre des outils pour structurer les sessions selon les besoins spécifiques de chaque groupe, permettant ainsi une expérience sur mesure.
  • Facilité d’accès : Les poissons peuvent rejoindre la session depuis n’importe où, ce qui est idéal pour les équipes dispersées géographiquement.

En utilisant Glowbl, vous pouvez créer un environnement propice à l’échange d’idées et à l’apprentissage collaboratif, tout en assurant une expérience fluide et engageante pour tous les participants.

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Exemple de mise en situation :

Pour vous donner un avant-goût de l’expérience Fishbowl avec Glowbl, voici un exemple concret :

Contexte :

Une entreprise technologique souhaite améliorer la communication et la collaboration entre ses équipes de développement et de marketing. Les deux équipes ont souvent des points de vue différents sur les priorités et les processus, ce qui entraîne des frictions.

Déroulement :

  1. Présentation de l’activité (5 min) :
    L’animateur explique l’objectif de la session : comprendre les défis rencontrés par chaque équipe et trouver des solutions pour améliorer la collaboration. La problématique est clairement définie : « Comment améliorer la communication entre les équipes de développement et de marketing ? »
  2. Partage par le cercle intérieur (20 min) :
    Un groupe composé de membres des deux équipes s’installe en cercle intérieur. Les développeurs et les marketeurs partagent leurs expériences, expliquent leurs défis respectifs et proposent des idées pour une meilleure collaboration. Pendant ce temps, les autres participants, y compris des membres d’autres départements, observent attentivement.
  3. Formulation / Introspection (5 min) :
    Les observateurs se réunissent en petits groupes pour discuter de ce qu’ils ont entendu et formuler des questions pertinentes. Pendant ce temps, le cercle intérieur réfléchit sur les discussions et identifie des points clés.
  4. Échange collectif (20 min) :
    Les observateurs posent leurs questions au cercle intérieur. Les discussions deviennent plus interactives, les participants du cercle intérieur répondent et clarifient leurs points de vue, et de nouvelles idées émergent.
  5. Débriefing (10 min) :
    L’animateur utilise la structure « What? So What? Now What? » pour guider le débriefing. Les participants discutent de ce qu’ils ont appris (What?), de l’importance de ces apprentissages (So What?), et des actions à mettre en place pour améliorer la collaboration (Now What?).

Résultats : À la fin de la session, les participants ont une meilleure compréhension des défis et des perspectives de chaque équipe. Des idées concrètes pour améliorer la communication sont proposées et un plan d’action est élaboré pour mettre en œuvre ces idées.

Conclusion

La méthode Fishbowl est une technique efficace pour faciliter le partage d’expériences et l’émergence de nouvelles idées au sein d’un groupe.  En y ajoutant la touche Glowbl, vous décuplez la puissance de vos sessions de formation et de collaboration.

Envie d’en savoir plus ? Télécharger le template de cette méthode ! 

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