Quels sont les 5 meilleurs ateliers pour relancer votre équipe à la rentrée 2025 ?

Septembre 2025 marque un nouveau départ : retour de congés, arrivée de nouveaux collègues, préparation des objectifs de fin d’année. Pour réactiver l’énergie collective et renforcer la cohésion, rien de tel que des ateliers collaboratifs.

Avec Glowbl, vous disposez d’un environnement virtuel composé de 9 tables interactives et qui combine plénière, sous-groupes, contenus multimédias et circulation libre, le tout en un clic. Voici 5 ateliers clés en main pour insuffler un nouvel élan à votre équipe.

1. Comment retisser la connexion dans le groupe pour améliorer la collaboration ?

Pourquoi maintenant ?

Après l’été, l’équipe a besoin de se reconnecter dans une atmosphère détendue. Ce brise-glace “Portrait chinois” réactive les liens, révèle l’humeur de chacun et installe une énergie positive pour aborder les projets de l’automne.

Déroulé sur Glowbl

• Présentation (5 min – plénière) : l’animateur projette un PDF synchronisé sur la table centrale présentant les instructions de l’activité et les 5 questions ludiques auxquelles les participants devront répondre en sous-groupes (Si notre équipe était un animal, lequel serait-elle ? / Si notre objectif de fin d’année était un film, quel serait son titre ?).
• Réflexion (10 min – sous-groupes) : les participants se repartissent librement par groupes de 3 à 4 sur les autres tables de l’espace et complètent une note collaborative avec leurs réponses. L’animateur lance un minuteur de 10 minutes pour rythmer ce temps.
• Restitution (10 min – plénière) : l’animateur envoie une annonce aux participants pour qu’ils reviennent en table centrale partager leurs réponses au reste du groupe. Il fusionne les notes collaboratives comprenant les réponses des différents groupes pour ne projeter qu’une seule note lors de la restitution. Puis il lance un sondage permettant de voter pour les propositions les plus créatives.

Fonctionnalités clés Glowbl

• Plusieurs tables virtuelles pour créer des groupes autonomes.
• Des notes collaboratives pour centraliser les réponses.
• Un outil minuteur pour donner un repère temporel aux participants.
• Un outil annonce pour envoyer des messages aux autres tables de l’espace virtuel.
• Un ****outil sondage pour dynamiser la restitution.

👉 Découvrez tous nos déroulés Glowbl pour briser la glace dans notre galerie de templates.

2. De quelle façon mettre en valeur et exploiter les points forts de l’équipe ?

Pourquoi maintenant ?

Après les succès du premier semestre, il est crucial de rappeler à l’équipe ses forces collectives. Cette activité “Appreciative Interviews” tirée des Liberating Structures nourrit l’optimisme et renforce la confiance avant les derniers objectifs de l’année.

Déroulé sur Glowbl

• Présentation (5 min – plénière) : autour de la table centrale de l’espace virtuel, l’animateur explique l’objectif et lance une courte vidéo rétrospective des réussites 2025.
• Partage d’expérience (20 min – binômes) : les participants sont répartis par paires sur les autres tables et chacun raconte à son binôme une expérience réussie pendant 10 minutes. Ils s’interviewent pour détecter les facteurs de succès. Les binômes rédigent leurs notes dans leur note personnelle Glowbl.
• Détection des conditions (15 min – groupes de 4) : deux binômes se regroupent et partagent les histoires entendues pour identifier les conditions de réussite communes. Le groupe note ces conditions sur une note collaborative.
• Restitution (10 min – plénière) : les participants reviennent en table centrale et l’animateur fusionne et projette les notes collaboratives des groupes pour une synthèse collective.
• Ouverture (10 min) : l’animateur propose une réflexion finale sur la façon de réinvestir ces facteurs de succès dans les projets de fin d’année.

Fonctionnalités clés Glowbl

• Des tables virtuelles permettant de diffuser plusieurs types de contenus : documents, vidéos, notes collaboratives.
• La note personnelle pour prendre ses notes individuelles en restant dans le même environnement.
• Fusion et projection des notes collaboratives en plénière pour une restitution fluide.

3. Comment définir ensemble les priorités de l’équipe ?

Pourquoi maintenant ?

La rentrée est le moment parfait pour définir de nouvelles priorités (projets Q4, plan 2026). Ce format World Café stimule l’intelligence collective et fait émerger des solutions concrètes.

Déroulé sur Glowbl

• Présentation (5 min – plénière) : autour de la table centrale, l’animateur explique l’objectif et la thématique (ex. : Comment améliorer notre collaboration d’ici fin 2025 ?).
• Mise en place (10 min – plénière) : le groupe définit collectivement 3 questions clés et désigne 1 hôte par question.
• Brainstorming (60 min – sous-groupes) : les participants se répartissent de manière égale autour de 3 autres tables de l’espace virtuel.
  • Tour 1 (20 min) : chaque table travaille sur une question guidée par son hôte.
  • Tour 2 (20 min) : les participants changent de table, les hôtes présentent les idées déjà émises et les nouveaux arrivants les enrichissent.
  • Tour 3 (20 min) : dernière rotation pour traiter la dernière question. Les idées sont consignées en direct dans une note collaborative par table. Entre chaque rotation l’animateur peut envoyer des annonces et relancer un minuteur.
• Restitution (15 min – plénière) : les hôtes restituent les échanges. L’animateur projette les notes et aide à identifier les points communs et priorités.

Fonctionnalités clés Glowbl

• Une circulation libre pour faciliter les déplacements entre chaque rotation.
• Des notes collaboratives sur les tables pour capturer les idées en temps réel.
• Annonces et minuteur pour gérer les rotations.

👉 Consultez l’article consacré à la méthode pour en savoir plus.

4. Comment chacun peut-il définir ses actions immédiates pour contribuer à l’objectif commun ?

Pourquoi maintenant ?

À l’approche du dernier trimestre, chacun peut agir à son niveau sans attendre de grandes décisions. Cet atelier 15% solution, tiré des Liberating Structures, aide à identifier des actions immédiates et réalisables pour contribuer aux objectifs de fin d’année.

Déroulé sur Glowbl

• Présentation (5 min – plénière) : l’animateur présente le défi collectif (ex. : Comment renforcer notre impact d’ici décembre 2025 ?) autour de la table centrale.
• Réflexion individuelle (5 min) : chaque participant rédige ses « 15 % solutions » dans sa note personnelle.
• Partage en trio (5 min – sous-groupes) : les participants se répartissent par groupes de trois sur les autres tables de l’espace et chacun passe sur le fauteuil rouge pour présenter ses « 15 % solutions » (1 minute/personne).
• Clarification (15 min) : à tour de rôle, chaque participant passe sur le fauteuil rouge pour répondre aux questions des autres et clarifier son plan d’action.
• Débrief (5 min – plénière) : les participants retournent en table centrale pour partager leurs ressentis et l’animateur collecte les meilleures actions dans une note collaborative.

Fonctionnalités clés Glowbl

• La note personnelle pour la réflexion individuelle.
• Des agencements pour matérialiser l’activité.
• Minuteur et annonces pour structurer les tours de parole.

5. De quelle façon organiser l’onboarding des nouveaux membres pour favoriser leur intégration ?

Pourquoi maintenant ?

Entre retours de vacances, nouvelles recrues ou changements de rôles, la rentrée exige de réactiver le réseau interne. Cette activité Impromptu NetWorking accélère les connexions et renforce la cohésion.

Déroulé sur Glowbl

• Présentation (5 min – plénière) : l’animateur explique l’objectif (échanger sur ses défis et attentes) en table centrale et invite chacun à noter, dans sa note personnelle, un défi ou une contribution pour l’équipe.
• Trois rounds de rencontres (12 min – binômes) :
  • Les participants forment des binômes autour des autres tables de l’espace.
  • À chaque tour (4 min), chacun partage son challenge et ses attentes (2 minutes/personne).
  • Après chaque round, l’animateur passe en mode tables synchronisées pour annoncer la nouvelle rotation.
• Clôture (3 min – plénière) : les participants reviennent à la table centrale et partagent les principaux défis ou idées entendus.

Fonctionnalités clés Glowbl

• Minuteur pour cadencer les rencontres.
• Un mode d’animation tables synchronisées pour diffuser les consignes entre les rounds à toutes les tables de l’espace virtuel.
• Des déplacements libres pour faciliter les changements de binômes.

Pourquoi Glowbl fait la différence

Glowbl offre un environnement unique qui rapproche le distanciel du présentiel :

• Multi-contenus synchronisés (vidéos, documents, images) diffusables sur toutes les tables en un clic.
• Passage instantané d’un mode d’animation tables indépendantes à un mode d’animation tables synchronisées pour garder le rythme.
• Notes collaboratives et personnelles pour produire et partager en temps réel.
• Déplacements libres entre tables pour favoriser les rencontres spontanées.
• Outils intégrés (minuteur, sondage, annonces) pour gamifier et dynamiser chaque étape.

Conclusion

En cette rentrée de septembre 2025, votre équipe a besoin d’élan, de lien et de perspectives claires.

Avec Glowbl, ces 5 ateliers, du Portrait chinois pour briser la glace à l’Impromptu Networking pour créer des connexions rapides, offrent des formats structurés, ludiques et prêts à l’emploi pour célébrer les succès passés, générer des idées nouvelles et passer à l’action dès maintenant.

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